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介绍:在分析了BBS系统开发的理论基础后,研究了BBS系统的功能需求,并以此为系统设计原则完成了系统总体框架的搭建以及用户、帖子和后台管理等功能模块的详细设计,以E-R图的方式对系统数据库进行了概念设计,给出了功能模块设计的流程图和部分关键代码与系统页面效果。利来娱乐帐户,利来娱乐帐户,利来娱乐帐户,利来娱乐帐户,利来娱乐帐户,利来娱乐帐户

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tuq | 2019-01-23 | 阅读(149) | 评论(211)
故漢初朝廷中重要的職位皆由貴族充任。【阅读全文】
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4gd | 2019-01-23 | 阅读(832) | 评论(459)
浙江理工大学硕士学位论文剪切粘稠液制备及其复合材料防弹性能研究目录第一章绪论…………………………………………………………………………..11.1课题研究的目的及意义……………………………………………………….11.2STF及其复合材料的国内外研究现状…………………¨¨…………………21.2.】国外研究现状………………………………………………………………21.2.2国内研究现状………………………………………………………………41。【阅读全文】
5fl | 2019-01-23 | 阅读(560) | 评论(681)
利用代理理论可以解释审计发挥作用的机制。【阅读全文】
r5b | 2019-01-23 | 阅读(108) | 评论(840)
所谓“企业管理思想方法的引进,是指探讨将企业管理思想方法移植到高等教育领域以解决高等教育、高等学校管理难题的各种尝试,这些管理难题往往是传统管理方法所不能或无法有效解决的。【阅读全文】
wn5 | 2019-01-23 | 阅读(696) | 评论(138)
员工晋升策略的选择-能力要求年功P193以年功为主要依据的晋升策略的优势与弊端晋升策略P1941、以员工实际绩效为依据的晋升策略2、以员工竞争能力为依据的晋升策略3、以员工综合实力为依据的晋升策略实施晋升策略应采取的措施管理者应该强调企业的内容晋升政策鼓励直线经理和主管允许有能力的员工离开自己所负责的部门建立并完善企业工作岗位分析与分类的制度,绘制岗位晋升路线图企业定期公布内部聘任岗位空缺的情况采用有效措施克服并防止员工晋升中的歧视行为企业员工晋升过程的正规化企业员工的晋升管理-知识要求员工晋升的准备工作:建立并完善企业员工的人事信息系统(员工个人资料、管理者资料)P196员工晋升的基本程序1、部门主管提出晋升申请书2、人力资源部审核与调整3、提出岗位员工空缺报告4、选择适合晋升的对象和方法5、批准和任命6、对晋升结果进行评估(面谈法、评价法)选择晋升候选人的方法-能力要求配对比较法主管评定法评价中心法升等考试法综合选拔法第二单元员工调动与降职管理知识要求1、员工调动的含义和目的2、工作岗位轮换3、企业员工降职能力要求1、员工调动的管理2、员工处罚的管理员工调动的含义和目的-知识要求调动P198员工调动员工调动的目的P1991、可以满足企业调整组织结构的需要2、可以使晋升渠道保持通畅3、可以满足员工的需要4、是处理劳动关系冲突的有效方法5、是获得不通过经验的重要途径工作岗位轮换-知识要求岗位轮换的益处P200岗位轮换P201企业员工降职-知识要求降职P201员工调动的管理-能力要求企业对员工调动应该有明确的管理政策P2021、对异地调动的管理2、对跨国调动的管理员工处罚的管理-能力要求企业可能会对员工采取处罚措施的情况P203当员工出现违纪行为,企业可以采取的措施1、谈话2、警告3、惩戒性调动或降职4、暂时停职第三单元员工流动率的计算与分析知识要求1、员工流动率统计调查的基本内容能力要求1、总流动率的计算2、员工留存率与流失率3、员工变动率主要变量的测量与分析4、员工流动率的其他分析方法企业员工流动率统计调查的基本内容-知识要求企业工作条件和环境方面的因素其他方面影响员工流动的因素员工家庭生活方面的影响因素员工个人发展方面的影响因素总流动率的计算-能力要求员工总流动率=某一时期内员工流动的总数/同期的员工平均人数×100%(缺点)P205主动辞职率=某一时期内主动辞职的员工总数/同期的员工平均人数×100%被动离职率=某一时期内被动离职的员工总数/同期的员工平均人数×100%员工辞退率=某一时期内某种原因被辞退的员工总数/同期的员工平均人数×100%员工留存率与流失率-能力要求员工流失率=某一时期内某一群体流出员工数/同期期初员工总数×100%员工留存率=某一时期内某一群体在职员工数/同期期初员工总数×100%员工留存率=1-员工流失率员工变动率主要变量的测量与分析-能力要求员工对其工作满意度的分析评价(与员工工作满意度有关的项目)P207对员工在企业内未来发展的预期和评价员工对其在企业外工作机会的预期和评价员工非工作价值和非工作角色的偏好及对工作行为的影响(非工作影响因素的采集方法)P208员工流动行为的倾向员工流动率的其他分析方法-能力要求对自愿流出者的访谈及跟踪调查群体批次分析法(优点)成本收益分析法员工流动后果分析法高级人力资源管理师考试资讯持续更新中; 获取更多考试信息及HR实战技能, 可扫描二维码关注HR工作室第三节企业人才的招募与甄选第一单元基于工作分析的人才招募与甄选第二单元基于胜任特征的人才招募与甄选第三单元企业人才的录用决策、反馈与评估第一单元基于工作分析的人才招募与甄选知识要求1、企业人才的概念与分类方法2、人才招募与甄选的基本概念3、工作岗位分析的概念和内容能力要求1、人才招募流程的设计2、人才甄选流程的设计注意事项1、在设施人才甄选的各个具体环节中应关注并克服的问题企业人才的概念与分类方法-知识要求人才知识型员工分类:管理知识型、技术知识型、技能操作型(高级、中级、一般)P159人才招募与甄选的基本概念-知识要求人才招募人才甄选工作岗位分析的概念和内容-知识要求工作岗位分析P160工作岗位分析内容P161人才招募流程的设计-能力要求人才招募流程设计的重点1、招募的数量2、应聘者质量人才招募流程的基本环节P1621、进行全面深入的综合分析,审核并确定人才空缺岗位2、审查并更新人才空缺岗位工作说明书3、确定合格候选人的各种可【阅读全文】
wsp | 2019-01-22 | 阅读(743) | 评论(513)
WORD格式整理版学习指导参考部编本语文教学计划一年级上册中心小学一年级一班一年级上册语文计划一、学生现状分析一年级的孩子刚入学,因为年龄都比较小,活泼好动,天真烂漫,组织纪律性都不强,各种行为习惯都未形成,所以对于小学的各种规章制度都显得不大适应。【阅读全文】
wx4 | 2019-01-22 | 阅读(205) | 评论(755)
1.市区或郊区人口较稠密的黄金地【阅读全文】
eqr | 2019-01-22 | 阅读(597) | 评论(318)
WORD格式整理版PAGE学习指导参考Unit2Topic1Ⅰ.单项选择。【阅读全文】
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tpr | 2019-01-22 | 阅读(261) | 评论(276)
(二)代理理论代理理论认为,企业中的股东与债权人和管理当局之间符合代理关系,为了降低这种代理关系下的代理成本,委托代理双方签订一系列契约,契约条款的实施需要外部独立第三方的监督,所以就产生了对独立审计的需要。【阅读全文】
3vs | 2019-01-21 | 阅读(68) | 评论(816)
K均值算法一般只能在簇的平均值被定义的情况下才能被使用,这对于涉及有分类属性的数据的应用可能会显得不适用,该方法不易发现非凸面形状的簇和大小差别很大的簇;K中心点算法在中心点的计算过程中需要反复迭代计算,其计算量很大,这对于对象及划分数的值较大时,其计算代价相当高。【阅读全文】
wep | 2019-01-21 | 阅读(699) | 评论(501)
12岁、35-44岁和65-74岁人群的牙龈出血检出率分别是%、%和%;35-44岁和65-74岁人群的牙周袋检出率分别是%和%。【阅读全文】
4fb | 2019-01-21 | 阅读(949) | 评论(882)
化石燃料的燃烧产生大量的CO,并直接排放到大气环境中,据估计大约有三分2[4]之一的CO2排放总量来源于化石能源的燃烧。【阅读全文】
mz4 | 2019-01-21 | 阅读(569) | 评论(122)
采用Proteus平台对交通灯控制系统进行了虚拟仿真,并进行了硬件电路的安装与测试。【阅读全文】
dep | 2019-01-20 | 阅读(561) | 评论(650)
尤今酷爱旅游,至今足迹已遍及亚、非、欧、美、澳及北极圈的50来个国家和地区。【阅读全文】
bcz | 2019-01-20 | 阅读(16) | 评论(719)
基于相关信息的并行磁共振成像方法研究1.绪论1.1课题研究意义Resonance’磁共振成像(MagneticImaging,MRI)是一种生物磁学核自旋成像技术【心】。【阅读全文】
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